Exemple de sanction positive

Les organisations qui réussissent ont des cultures qui favorisent des comportements productifs de la part de leurs membres. Les sanctions sont des mécanismes de contrôle social. Les gestes permettent aux individus de communiquer une variété de sentiments et de pensées, du mépris et de l`hostilité à l`approbation et à l`affection, souvent ensemble avec le langage corporel en plus des mots parlés. Un exemple est le principe de la relativité linguistique. Les théories basées sur la continuité sont actuellement détenues par une majorité d`érudits, mais elles varient selon la façon dont elles envisagent ce développement. Les contrôles informels sont variés et diffèrent de l`individu à l`individu, du groupe au groupe et de la société à la société. Par opposition aux formes de contrôle interne, comme les normes et les valeurs culturelles, les sociologues considèrent les sanctions comme une forme de contrôle externe. Pour développer le premier exemple, une nation qui refuse de se conformer à une interdiction internationale de construire des armes nucléaires sera confrontée à des sanctions économiques de la part des Nations qui respectent l`interdiction. Une autre définition considère la langue comme un système formel de signes régis par des règles grammaticales de combinaison pour communiquer le sens. Des sanctions formelles sont imposées par des moyens formels par une organisation (ou un représentant) sur des individus. Typiquement, la menace ou la promesse de ce qui précède sont extrêmement importantes car une sanction ne doit pas être activée pour être efficace pour influencer le comportement.

La langue écrite est la représentation d`une langue au moyen d`un système d`écriture. Sur la langue et la perception: le centre de recherche sur la cognition et la communication décrivant les recherches récentes sur la cartographie entre la langue et la perception, et si la langue on parle affecte la façon dont on pense. Cette définition souligne le fait que les langages humains peuvent être décrits comme des systèmes structurels fermés constitués de règles qui relient des signes particuliers à des significations particulières. Cela peut être un facteur très positif pour encourager le comportement désiré, mais il peut créer et perpétuer des comportements indésirables. Par exemple, afin de réglementer le comportement, le gouvernement et les organisations utilisent des mécanismes d`application de la Loi et d`autres sanctions formelles telles que les amendes et l`emprisonnement. 49. Ce type d`expérience est appelé une expérience de rupture. Ici, un signe bilingue au Wales indique à la fois les anglophones et les Gallois que le tabagisme est interdit.

La déférence envers les normes sociales maintient l`acceptation et la popularité au sein d`un groupe particulier. Selon les sociologues, les symboles constituent l`un des cinq éléments clés de la culture, les autres étant la langue, les valeurs, les croyances et les normes. Les gestes ont été documentés dans les arts tels que les peintures de vase grecs, les miniatures indiennes, et les peintures européennes. Ce sont des gestes conventionnels, spécifiques à la culture, qui peuvent être utilisés comme remplacement des mots, comme l`onde de main utilisée dans l`U. les sanctions devraient être appropriées, acceptées et soigneusement coordonnées pour construire ou construire la culture souhaitée. Selon Max Weber, les symboles sont des aspects importants de la culture: les gens utilisent des symboles pour exprimer leur spiritualité et le côté spirituel des événements réels, et les intérêts idéaux sont tirés des symboles. Les valeurs tendent à influencer les attitudes et les comportements. Cela peut se produire même à partir d`un commentaire de la manchette. Si un jeune garçon est pris à sauter l`école, et ses pairs l`ostraciser pour son comportement déviant, ils exercent une sanction informelle sur lui. Par exemple, un dirigeant peut dire “vous allez probablement oublier cela…”. Français). Les dirigeants ont également un rôle important à jouer en sanctionnant les actions de sanction d`autres personnes dans le groupe ou l`organisation.

Différentes cultures reflètent des valeurs différentes. Les groupes internalisent les normes en les acceptant comme des normes raisonnables et appropriées pour le comportement au sein du groupe. La gestuelle est probablement universelle; Il n`y a pas eu de rapports de communautés qui ne font pas de geste. Lorsqu`il est décrit comme un système de communication symbolique, le langage est traditionnellement considéré comme composé de trois parties: les signes, les significations, et un code reliant les signes avec leurs significations.